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El Régimen laboral argentino está regulado por las siguientes leyes:

Ley de Régimen Laboral (Nº 25.877).
 Ley de Contrato de Trabajo (Nº 20.744).
Ley de Protección del Trabajo (Nº 24.013).
Ley de Riesgos de Trabajo (Nº 24.557).
Ley de Reforma Laboral (Nº 25.013).

 

Por otra parte, existen Convenios Colectivos de Trabajo en los que se establecen acuerdos salariales y condiciones laborales para un sector productivo específico, o entre una empresa particular y el sindicato correspondiente.

Contrato de Trabajo

Requisitos para celebrar un contrato de trabajo:
   • A partir de los 18 años
   • Mayores de 14 años y menores de 18 que vivan independientemente de sus padres y éstos tengan conocimiento de su ocupación.
   • Mayores de 14 años y menores de 18 que realicen actividades en relación de dependencia, se presume que se encuentran autorizados.
   • Menores emancipados por matrimonio.

Se presume que los contratos de trabajo tienen un plazo indeterminado salvo que exista una legislación específica que permita lo contrario.
La ley establece un período de prueba por un lapso de 3 meses, que se puede extender a 6 meses si se estableció en el convenio colectivo.

Durante este período el empleado puede ser despedido sin indemnización alguna.
 

Despidos

El empleador deberá avisar con un mes de anticipación la decisión del despido. Si no lo hiciera, el trabajador, tendrá derecho a cobrar una indemnización por falta de aviso que consiste en el salario de un mes.
Para reclamar una indemnización debe existir una relación laboral. Esta existe aunque no haya un contrato de trabajo firmado por las partes.
El trabajador será considerado como trabajador en relación de dependencia cuando:
   • realice tareas bajo la dirección de otra persona o empresa.
   • reciba un pago por la tarea.
   • las tareas se realicen durante un tiempo determinado.

El trabajador tendrá 2 años para empezar la demanda de despido para lograr el cobro de la indemnización.

 

Seguridad Social

El empleado y el empleador están obligados a realizar, respectivamente, aportes y contribuciones que derivan en jubilaciones, obras sociales, etc.
Los porcentajes se calculan sobre el sueldo bruto que percibe el empleado. El empleador es el responsable de retener e ingresar el aporte obligatorio que debe realizar el empleado.

 

Tabla de Aportes y Contribuciones

Contribuciones Empleador Trabajador
Jubilación 16% 11%
PAMI 2% 3%
Obra Social 5% 3%
Asignaciones Familiares 7,5% --
Fondo Nacioanl de Empleo 1,5% --
Seguro de Vida Obligatorio 0,03% -
ART Lo que cotice --


 

Asignaciones Familiares

 


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