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Luego de casi un siglo de luchas, desde Comienzos del siglo pasado, el Movimiento Sindical Fue logrando Reemplazar el contrato laboral en forma individual --El trabajador, a solas y en situación de debilidad, frente al patrón con todo el poder - Por un contrato laboral colectivo negociado en su representación por los gremios organizados bajo un principio: la unidad solidaria de los Trabajadores hace la fuerza.
 
En nuestro país, contratados Estos colectivos de trabajo se generalizaron a partir de 1943 que, mediante los Decretos impulsados por la Secretaría de Trabajo a cargo de Juan D. Perón, quien, en 1953, como Presidente de la Nación, la promulgaría Ley 14.250 de Convenciones Colectiva de Trabajo, Ésta norma que, Modificaciones en contra, es la base normativa que rige actualmente la Negociación paritaria.
 
Una Convención Colectiva de Trabajo (o Convenio Colectivo de Trabajo, CCT adelante) es un Acuerdo escrito, Relativo a las condiciones de trabajo y de empleo celebrado por el Sindicato con personería gremial contrato individual Empleador de la ONU, un grupo de Empleadores o una Cámara empresaria. Y el Ministerio de Trabajo-su homologación con-le Otorga fuerza obligatoria.
 
La AAC tiene Efectos generales erga omnes. Ello significa que se Extiende a toda la actividad profesional, por la Cual es su Cumplimiento obligatorio Para los Empleadores y los empleados, sin importar que hayan sufrido algún o no afiliados al Sindicato oa la asociación empresarial que lo haya suscripto.
 
La Negociación de una AAC es mucho mas que una discusión sobre el salario "de bolsillo", Porque la contemplación integralmente las condiciones generales del trabajo de la actividad de que se Trate, conforme a las tareas que Se realizan Modalidades y de cada gremio o actividad.
 
Las CCT Suelen Aspectos Contemplar cuentos como: Igualdad de género, jornada de trabajo,
(en el caso de los bancarios Fijada por Reglamentación de la Ley), pausas Dentro de la misma, Semana Laborable, el régimen de ingresos, reemplazos, bolsa de trabajo, promoción de categoría y desempeño transitorio en categorías superiores, PARALIZACIÓN o suspensión de tareas, horas extras, inasistencias al trabajo (su aviso y justificación), licencias ordinarias y extraordinarias, permisos con o sin goce de sueldo, vacaciones, provisión de ropas, uniformes y equipos, elementos de Protección y Seguridad, Herramientas de mano de obra, Disposiciones sobre seguridad y Salubridad de locales e instalaciones, traslados del personal o campo de tareas, sala de primeros auxilios, salas maternales, día del gremio, etc
 
Fijan la escala de salarios básicos, el Escalafón por antigüedad y categoría de Supervisión o dirección, Reducción horaria para menores de edad, adicionales, viáticos, Reintegros de gastos y otros accesorios de la Remuneración de Acuerdo con las Modalidades de cada gremio o actividad.
 
SEGURIDAD JURÍDICA PARA EL TRABAJO BANCARIO
 
El CCT tiene "cuerpo de contrato y alma de ley", lo que significa EN CUANTO A LOS REQUISITOS Y NEGOCIACIÓN su no se distingue de un contrato común, pero sus Efectos son similares a los de LA LEY. Más aún, es la ley entre las partes. Aunque, claro está, sus Cláusulas Pueden no estar en contradicción con lo que dispone la ley, pero Puede ampliarla Cuando es más beneficiosa para el trabajador (por ejemplo: días de vacaciones, jornadas o semanas laborables más reducidas, más vacaciones EXTENSAS, etc
 
Como se puede Comprobar es imprescindible contar con un arancel aduanero común que limite la Voracidad delas empresas y garantice el Cumplimiento de los derechos de los trabajadores. Es decir, que nos dé "seguridad jurídica" en nuestro trabajo. La fuerza de los asalariados se da Dentro del Sindicato, donde la unión equilibra el enorme poder de los empleadores y Permite discutir en Una Misma Relación de fuerzas.
 
No es tarea sencilla La Negociación paritaria, puesto que los Empleadores no desconocen esta verdad Evidente, motivo por el Cual interponen Todos los Obstáculos A su Alcance para entorpecer el debate convencional. Es más, la aspiración de la Mayoría de ello pasa por no Tener AAC, Lo Que Equivale a imaginar una Nación sin leyes: sólo el "derecho" del más poderoso es el que vale.
 
La historia del Convenio Colectivo de Trabajo 18/75 (en adelante CCT 18/75), vigente Legalmente para nuestro gremio lo demuestra. Suscripto en 1975, Fue uno de los únicos dos que comprendió a todos los Trabajadores bancarios, consagrando el principio de "un trabajo igual, salario igual" (según el artículo 14 bis de nuestra Constitución Nacional. Pero fue MUY DIFICIL Alcanzar su Estricto Cumplimiento en Todos los bancos, Particularmente a partir de la Dictadura Militar. Esta, una Instancias de las Cámaras Patronales, el 16 de marzo de 1981, derogo la Ley de Estabilidad y Carrera Bancaria y suspendió por 90 días al CCT 18/75 por medio de la Ley 22425, Promoviendo su "renovación". Se pretendia abrir paso a cambios compulsivos e ilegales Dispuestos arbitrariamente por las patronales. Este extremo si no se concreto Formalmente En ese momento de impunidad empresaria y militar, Después Porque Fue días, el mentor de la medida , El Ministro de Economía Alfredo Martínez de Hoz, cesó en sus funciones y muchos sectores de nuestro gremio Hicieron oír su descontento.
 
Es de imaginar Cual hubiera sido el resultado de esa "renovación", Cuando La Asociación Bancaria Estaba intervenida por un oficial de las Fuerzas Armadas. Igualmente, esa suspensión ilegitima e ilegal por la Dictadura, Traja aparejado él chicaneo mentiroso y leguleyo de los Bancos con Respecto a los alcances de la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo 18/75, Mientras concretan su Violación permanente, Creando un estado de inseguridad jurídica para el trabajador Sometido A LOS Caprichos de muchas Autoridades con vocación feudal.
 
El régimen constitucional Al recuperarse, los Gobiernos persistieron en las Políticas neoliberales de "Flexibilización Laboral" las patronales de una favorable, impidiendo en los hechos la recuperación total de las condiciones de trabajo vigentes en 1975 o su adecuación a la nueva realidad de trabajo bancario que, Desde entonces, ha registrado cambios profundos Basados en la revolución tecnológica. Mucho tiene que ver en ello el veto presidencial, a la recuperación de la Ley de Estabilidad y Carrera Bancaria, sancionada por unanimidad en el Congreso de la Nación en 1984, un Instancias de la Asociación Bancaria.
 
Los Incumplimientos patronales persistieron. Los bancarios lo comprobamos cotidianamente. De Como, por ejemplo, en el caso del adicional por Zona Desfavorable o inhóspita, de las categorías que Corresponden a las funciones de supervisión, o el Cumplimiento de l Jornada Laboral.
 
Los Trabajadores y especialmente sus delegados sindicales son el factor decisivo en el aporte de datos para la redacción del convenio, inicialmente, luego como sus transmisores y, finalmente, como Sus primeros Custodios, Cumpliendo y haciéndolo Cumplir terminantemente. Una nueva AAC constituirá la mejor vía para Promover el Mejoramiento de las condiciones laborales, salarios incluidos, de los Trabajadores del Sistema Financiero.
 
La Asociación Bancaria ha estado trabajando para sentar las bases de una Negociación Exitosa paritaria, comenzando por exigir el Cumplimiento de las condiciones de trabajo vigentes. Los bancarios, Todos Juntos, Necesitamos trabajar en forma unida Para lograr que ese nuevo Convenio se convierta en autentico puente tendido hacia el futuro de nuestras familias y de un autentica transformación social.
 


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